Ilunion Seguridad Elecciones Sindicales


Estamos ante un nuevo proceso de elecciones sindicales en el que se van a elegir los compañeros/as que formaran la representación legal de los trabajadores/as de Ilunion Seguridad.

Los/as compañeros/as que formamos parte de la candidatura de CCOO de Construcción y Servicios nos presentamos con las ideas claras, con mucha ilusión y ganas de representaros a todos vosotros con coherencia y responsabilidad.

Esperamos vayáis a votar con total libertad, sin presiones de ningún tipo, sabemos que no todo el mundo juega limpio, pero recordar que el voto es secreto, que nadie os coaccione vuestro voto, tenemos la oportunidad de cambiar las cosas.

Tu voto es importante.

Se necesita una representación legal de los trabajadores/as, seria y responsable, con capacidad de trabajar por y para los demás, que informe, que escuche; que detecte los problemas y que este al corriente de los cambios en el convenio colectivo del sector y en la normativa laboral, con el objetivo de buscar soluciones de manera decidida, dando respuesta a vuestras preocupaciones laborales.


Las líneas de actuación de CCOO de Construcción y Servicios de Aragón, en este nuestro sector van a ser las siguientes:

  • Defender los derechos de la plantilla.
  • Manteneros informadas/os.
  • Defender el cumplimiento integro del convenio y del resto de normativa laboral.
  • Estar alerta de cualquier cuestión que os pueda afectar.          

                
Para ello os pedimos que depositéis la confianza en los/as compañeros/as que nos presentamos por la
candidatura de CCOO de Construcción y Servicios de Aragón.     


VUESTRA CANDIDATURA:     

1.  Iván Royo Vicente
2.  Jaime Rivero Mangado
3.  Beatriz Cavero Hernández
4.  Omar Abenia Pérez
5.  José Antonia Seara Fernández
6.  Fernando Gibaja Manzanares
7.  José Carlos Torralba
8.  Agustín Novo Aneiros
9.  Álvaro Pérez Villalba
10. Francisco Javier Faldos
11. Héctor Álvarez Pina
12. Javier Beraza Díaz del Cerio
13. Ángela García Martí




El lugar de la votación es en el Hotel Ilunion.
C/ Calle de Asín y Palacios, 11.  A lado del estadio de la Romareda
De: 8:00 a 13:00 y de 15:00 a 20:00

ES TIEMPO DE GANAR, EXIGE TUS DERECHOS,
 VOTA CCOO


Ilunion elecciones




                                                  

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Tablas Salariales 2021


A continuación, os mostramos las tablas salariales para el año 2021.




Puedes descargarlo en formato PDF 



 Tablas Salariales 2021

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Comunicado Urgente. Convenio Seguridad Privada

Ante las malintencionadas publicaciones de organizaciones que no buscan otra cosa que perjudicar la imagen de nuestra central sindical enviamos la presente comunicación para aclarar que CCOO de Construcción y Servicios NO HA FIRMADO EL CONVENIO DE SEGURIDAD PRIVADA PARA 2021.

Como explicábamos en anteriores comunicados y en las propias actas de la mesa negociadora el contenido de los pactos no contenía los mínimos que CCOO de Construcción y Servicios entiende básicos para lograr un avance real en un sector que requiere una profunda modernización y reforma en los contenidos del Convenio Colectivo, así como un avance claro en las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.


CCOO de Construcción y Servicios entiende que era una oportunidad de hacer atractivo el sector para nuevos trabajadores y trabajadoras que son necesarios para un sector esencial y que ha estado en primera línea durante todo la crisis sanitaria del Covid 19.

Recomendamos la lectura de las Actas de la mesa negociadora antes de dar valor a comunicados malintencionados.CCOO de Construcción y Servicios lucha por tus Derechos y por la dignificación del sector de la Seguridad Privada.

CCOO de Construcción y Servicios lucha por tus Derechos y por la dignificación del sector de la Seguridad Privada. 

15 de Octubre de 2020.

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Acta final Convenio Colectivo 2021


Os dejamos el acta final de la negociación, este año breve, del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad 2021. 

Con una duración de un año, 2021, UGT y USO han firmado un preacuerdo con una  subida del 1%. 

Os mostramos el correo de Daniel Barragan Burgui, (también lo tenéis adjunto al acta), de la postura de CCOO contraria a firmar el preacuerdo. 



De: DANIEL BARRAGAN BURGUI

Para: EDUARDO COBAS
Asunto: Postura de CCOO


CCOO de Construcción y Servicios ratifica la postura expresada en la última reunión al respecto

de la no firma del preacuerdo adoptado por la parte patronal y otras centrales sindicales al
considerarlo inaceptable al no alcanzar los objetivos mínimos en materia de condiciones
laborales y modernización de redactados que expresamos en la plataforma y sucesivas
declaraciones en el seno de la mesa de negociación.

Saludos.

--

Daniel Barragán Burgui.
Secretario de Acción Sindical.
CCOO de Construcción y servicios

Podéis descargar el acta en formato PDF

Acta Final


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Calendario laboral y escolar 2021

A falta de oficializar los dos días festivos locales designados por cada municipìo, aparentemente en Zaragoza serán San Valero y Cincomarzada, así quedará el calendario laboral y el calendario escolar para el año 2021.






 

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COMUNICADO: Convenio de Seguridad.


El Consejo de CCOO de Construcción y Servicios ratifica la decisión de los miembros de la mesa por CCOO de no firmar el preacuerdo cerrado por la Parte patronal, UGT y USO, el viernes 25 de Septiembre en la mesa de Negociación del Convenio Sectorial de Seguridad Privada.

CCOO de Construcción y Servicios no está conforme con las propuestas que se llevaron tanto por la parte patronal como por UGT y USO a la mesa de Negociación al considerar que dejan prácticamente vacía la negociación del presente convenio. CCOO de Construcción y Servicios apuesta por un convenio moderno, con mejoras en diferentes ámbitos que consigan hacerlo atractivo para que nuevos trabajadores y trabajadoras jóvenes puedan acercarse al mismo, y que elimine la actual conflictividad de muchos de sus artículos.

Muchos de los puntos propuestos por CCOO de Construcción y Servicios ni siquiera tenían coste económico para las empresas y se limitaban a aclarar el redactado del convenio, modernizarlo y añadiendo cuestiones ya aclaradas en la Comisión Paritaria. También se dieron opciones que hubieran podido avanzar en un acuerdo como son la reducción de jornada, día de asuntos propios, etc,…

CCOO de Construcción y Servicios ha mostrado, como se puede leer en las actas de la mesa, un talante negociador y abierto dando varias opciones, incluso abriendo la posibilidad de hablar de un convenio a un único año cuando nuestra propuesta inicial era un convenio a 4.

Sin, embargo, la propuesta última a la que se ha llegado, de una manera inexplicablemente acelerada, no podemos refrendarla al no lograr ninguno de los objetivos que nos habíamos marcado de evitar que se aumente la precarización, modernización y aclaración de redactados.

Comunicado emitido por CCOO Construcción y Servicios. http://construccionyservicios.ccoo.es


Podéis descargar el comunicado en formato PDF 

Comunicado Convenio

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Acta Número 5 negociación Convenio colectivo Empresas de Seguridad 2021

 


Esta quinta reunión de la mesa negociadora se ha iniciado con la decisión por parte de UGT de aparcar la plataforma que presentaron en la última reunión y limitarse a presentar una propuesta de convenio a un año con una subida salarial de un 1% y mantener el texto del convenio actual. USO se ha mostrado conforme con esta propuesta.

Por parte de CCOO de Construcción y Servicios nos hemos ratificado en nuestra plataforma, y puesto encima de la mesa nuestra voluntad de seguir negociando, incluso con posibilidad de llegar a un acuerdo para un año pero, en ningún caso, ni con las condiciones que presentó la parte empresarial ni tampoco con la propuesta de UGT y USO, al considerarlas totalmente insuficientes y por tanto inaceptables.

ELA y CIG tampoco están conformes con la propuesta de UGT y USO.

Después de un receso, la parte patronal ofrece un incremento del 1% en los conceptos salariales, propuesta que es aceptada por UGT y USO, con cuya firma conjunta se alcanzaría un acuerdo de convenio colectivo.

CCOO de Construcción y Servicios no está conforme con esta propuesta de acuerdo. Nosotros apostamos por un convenio moderno, con mejoras en todos los ámbitos que consigan hacerlo atractivo para que nuevos trabajadores y trabajadoras jóvenes puedan acercarse al mismo, y que elimine la actual conflictividad de muchos de sus artículos. Con este acuerdo no se cumplen estos parámetros. Lo llevaremos a nuestros órganos internos para cumplir con el funcionamiento democrático de nuestra organización.

Aprovechamos para llamar la atención sobre los “cantos de sirena” que suponen determinadas reivindicaciones o pretensiones que se pretenden mezclar con el debate sobre el convenio colectivo, como son las referencias a cuestiones como anticipación de la edad de jubilación, planes de formación reglados, condición de agente de autoridad, etc,…, No hay que dejarse llevar a engaño, todas estas cuestiones no pueden regularse en el convenio colectivo, y por ello no forman parte de nuestra plataforma, dado que dependen del poder legislativo. En ese sentido nuestra apuesta es llegar a acuerdos de planes de trabajo para tratar de influir en los órganos legitimados para regular estos ámbitos pero nada más. Esta es una aclaración que queremos plasmar para evitar equívocos y evitar que determinadas personas u organizaciones den mensajes que no son correctos. CCOO de Construcción y Servicios no va a vender humo. Reivindicamos cuestiones que sí pueden incluirse en el convenio colectivo.

 Podéis descargar el acta en formato PDF.

Acta número 5

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Acta Número 4 negociación Convenio colectivo Empresas de Seguridad 2021

 


En ésta cuarta reunión las partes se han ratificado en sus posturas. UGT plantea nueva plataforma.

Se plantean avances en la redacción, parte técnica, sobre el registro horario, texto iniciado en la comisión de redacción técnica del anterior convenio.

CCOO de Construcción y Servicios se ratifica en la plataforma presentada en la anterior reunión y estudiará las diferentes propuestas que se entregan en la presente reunión.

Se cita la próxima reunión para el viernes.

Seguiremos luchando por un convenio de mejora y digno en estos tiempos complicados.

EL acta íntegra podéis descargarla en formato PDF.

Descarga el acta

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Acta Número 3 negociación Convenio colectivo Empresas de Seguridad 2021


En ésta tercera reunión de la mesa negociadora del sector de la Seguridad Privada, la parte patronal ha puesto encima de la mesa una propuesta basada en una subida salarial de un 0,5% con aplicación para el año 2021 exclusivamente.

Para CCOO de Construcción y Servicios esta propuesta es claramente insuficiente. Hemos planteado nuestra propuesta completa, desarrollando los distintos epígrafes entre los que destacan:



Subida salarial de 4% por año en un convenio a 4 años.

Avances en materia de Igualdad.

Abono de las horas extraordinarias cada mes.

Desarrollo de diferentes pluses.

Reducción de la jornada de trabajo.

Día de permiso retribuido.

Mejoras en la redacción para evitar conflictividad, etc...

Seguiremos presionando en la mesa de negociación para lograr el mejor de los convenios posibles con el objetivo claro de mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras del sector de la Seguridad Privada.


Puedes descargar el acta en formato PDF

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Acta Número 2 negociación Convenio colectivo Empresas de Seguridad 2021

 


Hoy se ha producido la segunda reunión de la Mesa Negociadora de Seguridad Privada en la que las partes han planteado su postura inicial ante la negociación del convenio de Seguridad.

CCOO de Construcción y Servicios hemos reafirmado la necesidad de negociar un buen convenio con mejoras económicas y de condiciones de trabajo en un sector declarado como esencial y que debe mejorar para hacerse atractivo a nuevos compañeros y compañeras. Por otro lado debemos modernizar el texto para evitar dobles lecturas interesadas de lo ya pactado o aclarado en diferentes paritarias.

Hemos trasladado la necesidad de llegar a acuerdos de mejora y hemos comunicado que contamos con una plataforma completa que incluye otros puntos vitales como la necesidad de tener protocolos de seguridad ante situaciones extraordinarias como la pandemia del COVID, avanzar en materia de igualdad, etc,...

Trataremos de pactar una plataforma consensuada con otras organizaciones sindicales pero, en todo caso, defenderemos los derechos de los trabajadores y trabajadoras y la necesidad de un convenio de avance. Adjuntamos acta de dicha reunión.

Descarga Acta

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Propuesta CCOO para la negociación del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad

PLATAFORMA DE COMISIONES OBRERAS DE CONSTRUCCIÓN Y SERVICIOS PARA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE SEGURIDAD.

-VIGENCIA: Partiendo de la premisa de que el sector necesita una clara determinación de cuáles son los costes para contratos plurianuales, en particular aquellos vinculados con las administraciones públicas, entendemos que resulta necesario que la vigencia del convenio colectivo siga la línea fijada en el anterior convenio colectivo por lo que se propone que el ámbito temporal del mismo abarque el período 2021-2024.

-INCREMENTOS TÉRMINOS ECONÓMICOS DEL CONVENIO. Subida de todos los conceptos durante todo el período de vigencia del convenio de un total de un 16%, distribuido a razón de un incremento de un 4% anual. Este incremento resulta necesario para seguir dignificando a los compañeros y compañeras del sector, los cuales se han mostrado como esenciales para la sociedad durante la pandemia estando en primera línea, pero sin tener un nivel retributivo que compense debidamente su formación, profesionalidad y riesgos.

-ESTRUCTURA SALARIAL. Modificación de la misma de modo que tanto el plus de transporte como el plus de vestuario pasen a formar parte del salario base.

-PLUS DE FIN DE SEMANA Y FESTIVO. Universalización del plus para todas las personas que regulan sus relaciones laborales por el Convenio Colectivo.

-PLUS DE JEFE DE EQUIPO. Fijar el valor unitario del 10% del Plus de Jefe de Equipo.

-PLUS DE PELIGROSIDAD. Incremento progresivo del plus de peligrosidad mínimo para todos los vigilantes de forma que se vaya equiparando al importe del plus de peligrosidad para el vigilante armado.

-OTROS PLUSES. Incorporación al convenio de Pluses específicos por los siguientes conceptos: conducción, idiomas, canero, acudas, turnicidad, hospitalario, infraestructuras críticas.

-JORNADA DE TRABAJO. Reducción de la jornada anual a 1774 horas y entrega de cuadrante mensual con una antelación mínima de 10 días a su inicio con el fin de conciliar la vida familiar y laboral.

-1 DÍA DE PERMISO RETRIBUIDO POR ASUNTOS PROPIOS CON CONSIDERACIÓN DE LAS HORAS EMPLEADAS COMO TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO. 

INCLUIR PERMISO RETRIBUIDO PARA ASISTENCIA A CONSULTA MÉDICA CON MENORES DE EDAD.

-DÍA DE INICIO DEL CÓMPUTO DE LOS PERMISOS RETRIBUIDOS. Aclarar que los permisos empiezan a disfrutarse el primer día que el trabajador debiera acudir a su puesto de trabajo según su cuadrante.

-HORAS EXTRAORDINARIAS. Abono durante el mes de su realización o a más tardar al mes siguiente de su realización. No posible diferir su abono a la realización de la jornada anual por la persona trabajadora.

-CLAUSULA DE ACTUALIZACIÓN SMI. Introducción de una cláusula que regule de forma automática la adecuación de los salarios al SMI.

-SUBROGACIÓN. Mejoras de redacción que garanticen la subrogación de la totalidad del personal y el mantenimiento de los puestos de trabajo y todas las condiciones laborales de los trabajadores/as afectados por la subrogación. Incluir en todo caso al relevista y el personal en situación de jubilación parcial como objeto de subrogación, así como aclarar otros supuestos potencialmente conflictivos.

-VACACIONES. SUBROGACIÓN. La empresa saliente abonará la parte de vacaciones que le corresponda a cada trabajador hasta la fecha de la subrogación, estando obligada la empresa entrante a la concesión del disfrute de las vacaciones correspondientes por los dos períodos y al abono solamente de la parte que le corresponda según el tiempo de servicio en la misma. En caso de subrogación, las empresas habrán de respetar el calendario vacacional establecido.

-RECONOCIMIENTOS MÉDICOS Y VIGILANCIA DE LA SALUD. Mejora de los mismos y establecimiento de Pluses de riego biológico, de penosidad y toxicidad para determinados puestos de trabajo (Hospitales, centrales nucleares, industrias químicas de riesgo…). Mejora de todo el texto relativo a salud laboral y prevención de riesgos.

-INCORPORACIÓN DE LOS ACUERDOS ALCANZADOS EN COMISIÓN PARITARIA SOBRE INTERPRETACIÓN DE DETERMINADOS ARTÍCULOS DEL CONVENIO.


-MEJORAS DE REDACCIÓN Y ACLARACIÓN DE ARTÍCULOS QUE GENERAN SITUACIONES DE CONFLICTO EN EL DÍA A DÍA.  



Descargar PDF

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Acta Nº1 Negociación Convenio Colectivo Seguridad Privada 2021


 Como muchos sabréis se ha iniciado la negociación  del nuevo convenio de seguridad privada.

El 9 de septiembre se realizó la primera reunión de forma telemática. En ella simplemente se estableció los tantos por cientos de representatividad y puestos de la mesa tanto de los sindicatos como de la patronal y se fijo la siguiente reunión para el 16 de septiembre.

Desde CCOO se ha comenzado a realizar reuniones internas para poner puntos en común y llevar la propuesta más adecuada para el convenio. En la medida de lo posible iremos realizando asambleas,  (si fuera posible debido al COVID-19), remitiéndoos la información de las mismas vía correo electrónico.
Hoy os adjuntamos el acta de la primera reunión.

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Nuevas prestaciones de la Seguridad Social para trabajadores afectados por Coronavirus

El 31 de diciembre de 2019, la Comisión Municipal de Salud y Sanidad de Wuhan (provincia de Hubei, China) informó sobre un grupo de 27 casos de neumonía de etiología desconocida, incluyendo siete casos graves, con una exposición común a un mercado mayorista de marisco, pescado y animales vivos en la ciudad de Wuhan. 
El inicio de los síntomas del primer caso fue el 8 de diciembre de 2019: fiebre, tos seca, disnea y hallazgos radiológicos de infiltrados pulmonares bilaterales. 
El 7 de enero de 2020, las autoridades chinas identificaron como agente causante del brote un nuevo tipo de virus de la familia Coronaviridae, que ha sido posteriormente denominado como SARS-CoV-2, cuya secuencia genética fue compartida por las autoridades chinas el 12 de enero.

 La enfermedad causada por este nuevo virus se ha denominado por consenso internacional COVID-19. Según los datos actuales se calcula que el período de incubación de COVID-19 es de 2 a 12 días, con un promedio de 5 días. 
Por analogía con otros coronavirus se estima que este periodo podría ser de hasta 14 días.


Podéis descargar PDF con las nuevas prestaciones prestaciones de la Seguridad Social para los trabajadores/as afectados por coronavirus desde la AQUÍ





Fuente:  www.ccoo.es/informacioncoronavirus


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Resultados elecciones Comité GARDA Seguridad Zaragoza


Contra todo pronóstico y a pesar de la empresa y el resto de sindicatos, las trabajadoras y trabajadores de Garda Zaragoza votaron en el día de ayer, 12 de febrero y permitieron que CCOO mantuviera sus dos delegados en el Comité de Empresa.

Esto no hace mas que reforzar la línea seguida por CCOO desde el primer día de trabajar únicamente por los intereses de los las trabajadoras y trabajadores de Garda Zaragoza.

Después de una amplia participación los resultados finales de las elecciones fueron:

  • CSIF, 63 votos.
  • UGT, 53 votos.
  • CCOO, 32 votos.
  • SAS, 16 votos.

Los cuales forman al Comité en
  • CSIF, 3 delegados.
  • UGT, 3 delegados.
  • CCOO, 2 delegados.
  • SAS, 1 delegado.


Máximo agradecimiento a todos compañeros y compañeras que, decidieron depositar la confianza en CCOO y con total seguridad se sentirán representados en la defensa y respeto de todos sus derechos.

Estamos convencidos que la línea seguida hasta el momento por CCOO de fidelidad total hacia las compañeras y compañeros se verá respaldada en un futuro por muchos de los que en el día de ayer se decidieron por cualquiera de las demás formaciones.

¡MUCHAS GRACIAS!

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Elecciones sindicales Garda Seguridad.

Estamos ante un nuevo proceso de elecciones sindicales en el que se van a elegir los compañeros/as que formarán la representación legal de los trabajadores/as de Garda Servicios de Seguridad de Zaragoza.

Los/as compañeros/as que formamos parte de la candidatura de CCOO de Construcción y Servicios nos presentamos con las ideas claras, con mucha ilusión y ganas de representaros a todos vosotros con coherencia y responsabilidad.

Son estos representantes quienes defienden vuestros derechos con vuestra ayuda y apoyo, quienes encabezarán las reivindicaciones y negociarán las condiciones de trabajo con la empresa.

 Se necesita una representación legal de los trabajadores/as, seria y responsable, con capacidad de trabajar por y para los demás, que informe, que escuche; que detecte los problemas y que esté al corriente de los cambios en el convenio colectivo del sector y en la normativa laboral, con el objetivo de buscar soluciones de manera decidida, dando respuesta a vuestras preocupaciones laborales.

 - ¿Has visto a algún representante de CCOO realizando horas extra en cualquier servicio que no sea el suyo?

 - ¿Quizás un día de huelga?

- ¿Quizás dándote la formación de la empresa para luego pedirte el voto acérrimo contra ella pues promete no tener connivencia?


Las líneas de actuación de CCOO de Construcción y Servicios de Aragón, en este nuestro sector van a ser las siguientes:

  • Defender los derechos de la plantilla.
  • Manteneros informadas/os.
  • Defender el cumplimiento íntegro del convenio y del resto de normativa laboral.
  • Estar alerta ante cualquier cuestión que nos pueda afectar. Cuadrantes anuales, reparto de EPIS, etc.

Desde la sección de CCOO en Garda hemos sido el único sindicato que ha denunciado el reparto de EPIS, los cuadrantes anuales... Nosotros estamos para ayudar a los compañeros. Desde CCOO no miramos por la empresa, miramos por ti. Es la principal diferencia con otros sindicatos.

ES TIEMPO DE GANAR, EXIGE TUS DERECHOS, VOTA CCOO

VUESTRA CANDIDATURA:

  1.   Ángel Millán Gracia
  2.   Ana Barrio Ollero
  3.   Anabel Serrano Corredor
  4.   Eva María Aranda Sánchez
  5.   Sergio Martínez Encarnación
  6.   Gabriel Perea Cañas
  7.   Víctor Ordovás Soteras
  8.   Alfonso Navarro Serrano
  9.   José María de la Cruz
  10.  Marian Alcañiz Gracia
  11.  Juan Carlos Sierra García
  12.  José Luis Clemente Julián
  13.  Pedro José Ruiz Belanche
  14.  Francisco Casas Roldan
  15.  Iván Yubero González
  16.  Antonio Clemente Diaz
  17.  Gonzalo Arilla Miguel
  18.  Mariano Almudi Nasarre
  19.  José Lorenzo Garulo Mosteo
  20.  Amado Gracia Casas


Descarga el folleto desde aquí.







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