Guía explicativa de incapacidad temporal y mutuas editada por la Secretaría de Salud Laboral de la Federación de Serviciosa la Ciudadanía de CCOO.
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Elecciones Sindicales PROSEGUR-ADIF
Estamos ante un nuevo proceso de elecciones sindicales en el
que se van a elegir a cuatro nuevos compañer@S que formaran junto a los
actuales miembros del comité la representación legal de los trabajadores@s de
PROSEGUR del centro de trabajo de seguridad de Adif.
L@s compañer@s que formamos parte de la candidatura de CCOO
de Construcción y Servicios nos
presentamos con las ideas claras, con mucha ilusión y ganas de representar a nuestros compañer@s con
coherencia y responsabilidad.
Se necesita una representación legal de los trabajadores
seria y responsable, como la actual de CCOO con capacidad de trabajar por y
para los demás, que informe y que escuche; que detecte los problemas y que este
al corriente de los cambios en el convenio colectivo del sector y en la
normativa laboral.
Con el objetivo de buscar soluciones de manera decidida,
dando respuesta a vuestras preocupaciones laborales. Las líneas de actuación de
CCOO de Construcción y Servicios en este centro de trabajo van a ser las
siguientes:
- Defender los derechos de la plantilla.
- Manteneros informadas/os.
- Defender el cumplimiento íntegro del convenio y del resto de normativa laboral.
- Estar alerta de cualquier cuestión que os pueda afectar y actuando en todo momento con la transparencia y sinceridad.
Para ello os pedimos que depositéis la confianza en las
compañer@s que nos presentamos por la candidatura de CCOO de Construcción y
Servicios.
ES TIEMPO DE GANAR, EXIGE TUS DERECHOS VOTA CCOO
Tabla de Consanguinidad y Permisos
El actual Convenio refleja en su artículo 56 los siguientes permiso retribuidos:
- Matrimonio: diecisiete días. El trabajador podrá disfrutar continuadamente la licencia de matrimonio y la vacación anual, siempre que lo solicite a la empresa con una antelación mínima de dos meses.
- Durante dos días, que podrán ampliarse hasta cuatro máximos cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de alumbramiento de esposa o adopción, o de enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de cónyuge, hijos de ambos, uno u otro cónyuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge. En caso de enfermedad o intervención grave, este permiso podrá tomarse dentro de los siete días desde el hecho causante incluido.
- Durante un mínimo de dos días para traslado de su domicilio.
- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal de acuerdo con la legislación que al efecto hubiere, incluyéndose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias derivadas del cumplimiento del servicio.
- Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional, en los supuestos y en la forma regulados por el Estatuto de los Trabajadores.
- Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos de uno u otro cónyuge, y previa justificación, tendrán derecho a un día de licencias para asistir a la boda, ampliable a tres días por desplazamiento.
- Por bautizo de un hijo o nieto, un día de permiso.
- Por Primera Comunión de un hijo o nieto, un día de permiso.
- Por cita de médico especialista del INSALUD u organismo oficial de salud equivalente de las Comunidades Autónomas, tres horas de permiso como máximo.
- Por tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y
técnicas de preparación al parto, que deben realizarse dentro de la
jornada de trabajo. Los derechos que
correspondan a los permisos cuyo estado civil es el matrimonio legal se
extenderán a las parejas que convivan en común salvo lo previsto en el
apartado a), justificando esa convivencia mediante certificado de
empadronamiento u otro equivalente.
Calendario Laboral 2020
El Gobierno de Aragón ha aprobado las 12 fiestas laborales retribuidas, no recuperables e inhábiles para el 2020 en la Comunidad Autónoma de Aragón. El BOA de 6 de junio publica dichos festivos.
Los doce festivos serán los siguientes:
· 1 de enero, miércoles, Año Nuevo
· 6 de enero, lunes, Epifanía
· 9 y 10 de abril, jueves y viernes Santo
· 23 de abril, jueves, San Jorge – Día de Aragón
· 1 de mayo, viernes, Fiesta del Trabajo
· 15 de agosto, sábado, Asunción de la Virgen
· 12 de octubre, lunes, Fiesta Nacional de España
· 2 de noviembre, lunes, en sustitución del 1 de noviembre Todos los Santos que es domingo.
· 7 de diciembre, lunes, en sustitución del 6 de diciembre Día de la Constitución que es domingo.
· 8 de diciembre, martes, Inmaculada Concepción, que es domingo.
· 25 de diciembre, viernes, Natividad del Señor.
Además de estos festivos, cada municipio podrá añadir dos más de carácter local a propuesta de su Ayuntamiento.
Decreto Ley ampliación permiso de paternidad
El 1 de marzo de 2019 el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-Ley de
medidas urgentes para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en
el empleo, en el que finalmente se incluye la ampliación del permiso por
paternidad a ocho semanas en 2019, 12 en 2020 y 16 en 2021,
equiparándolo así al de maternidad. Puedes descargar el BOE con el texto íntegro desde el botón de abajo.
El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes el Real Decreto-Ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo, en el que finalmente se incluye la ampliación del permiso por paternidad a ocho semanas en 2019, 12 en 2020 y 16 en 2021, equiparándolo así al de maternidad.
Leer más: https://www.europapress.es/epsocial/igualdad/noticia-gobierno-amplia-decreto-ley-permiso-paternidad-semanas-2019-progresivamente-16-2021-20190301131123.html
(c) 2019 Europa Press. Está expresamente prohibida la redistribución y la redifusión de este contenido sin su previo y expreso consentimiento.
El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes el Real Decreto-Ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo, en el que finalmente se incluye la ampliación del permiso por paternidad a ocho semanas en 2019, 12 en 2020 y 16 en 2021, equiparándolo así al de maternidad.
Leer más: https://www.europapress.es/epsocial/igualdad/noticia-gobierno-amplia-decreto-ley-permiso-paternidad-semanas-2019-progresivamente-16-2021-20190301131123.html
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